Redakcja The Portugal News czterokrotnie większa niż w 2020 roku
Od momentu przejęcia w 2020 roku The Portugal News przeszło imponującą transformację — zespół urósł z zaledwie 10 do aż 40 pracowników. Co ciekawe, przez cały ten czas redakcja zachowała kobiecą większość. Kierownictwo podkreśla, że w codziennym zarządzaniu płeć nie odgrywa żadnej roli — liczy się talent i doświadczenie.
Najważniejsze fakty w skrócie
- Co się zmieniło: liczba pracowników wzrosła z 10 do 40 między 2020 a 2026 rokiem
- Kogo dotyczy: cały zespół The Portugal News
- Jak zmieniły się proporcje: z 8 kobiet i 2 mężczyzn do mniej więcej 2/3 kobiet i 1/3 mężczyzn
- Dlaczego to ważne: pokazuje ewolucję struktury zatrudnienia i polityki równościowej w mediach
Kobieca większość przetrwała — choć proporcje się zmieniły
Gdy redakcja liczyła 10 osób, stosunek wynosił 8 kobiet do 2 mężczyzn — trudno było o bardziej jednoznaczną przewagę. Dziś, przy czterdziestoosobowym zespole, proporcje nieco się wyrównały, jednak kobiety nadal stanowią około dwóch trzecich całego składu. To rzadkość w branży medialnej, gdzie parytety wciąż bywają problemem.
Różne działy, różne wzorce — IT dla mężczyzn, Księgowość dla kobiet
Pomimo oficjalnej polityki neutralności płciowej pewne tendencje są wyraźnie widoczne. Dział IT tworzą wyłącznie mężczyźni, Dział Księgowości — wyłącznie kobiety, a kierowcy zajmujący się dystrybucją to również sami mężczyźni.
To interesujące zjawisko: nawet w środowisku, które deklaruje brak rozróżnień ze względu na płeć, rynkowe przyzwyczajenia i indywidualne wybory zawodowe potrafią kształtować skład poszczególnych działów.
Zarządzanie bez podziałów — równe szanse dla wszystkich
Kierownictwo konsekwentnie podkreśla, że wszyscy pracownicy traktowani są identycznie i mają dostęp do tych samych ścieżek awansu. Decyduje wyłącznie kompetencja i zaangażowanie, nie płeć.
Zdaniem dyrekcji właśnie ta bezstronna równość — pozbawiona sztucznych korekt czy uprzywilejowania — sprzyja tworzeniu bardziej zgranego i zadowolonego zespołu.
Benefity: płatne wolontariaty i wcześniejsze wyjście w piątki
The Portugal News oferuje pracownikom płatne pół dnia wolnego na udział w inicjatywach wolontariackich lub projektach charytatywnych. Co warto zaznaczyć — z tej możliwości korzystają przede wszystkim kobiety, choć beneficjum dostępne jest dla wszystkich bez wyjątku.
Firma stosuje też inną niecodzienny przywilej: jeśli praca na dany tydzień jest skończona, pracownicy mogą opuszczać biuro wcześniej w piątkowe popołudnia. Zdecydowana większość chętnie z tego korzysta, choć znajdzie się też niewielka grupa pracownic, które rzadko decydują się wyjść przed czasem.
Kreatywność i troska — mocne strony zespołu
W firmie funkcjonuje przekonanie, że energia kobieca często wiąże się z kreatywnością, intuicją i nastawieniem na relacje, natomiast energia męska jest zazwyczaj bardziej bezpośrednia i zorientowana na działanie. Jednocześnie zaznacza się, że każda osoba nosi w sobie obie te cechy, a prawdziwym celem jest ich równowaga.
W praktyce kreatywna strona redakcji przejawia się w podejściu dziennikarskim — The Portugal News stawia na pozytywne wiadomości — oraz w pracy Działu Produkcji odpowiedzialnego za design. Z kolei troska o potrzeby drugiego człowieka widoczna jest w dziale sprzedaży, gdzie kluczowe jest rozumienie klientów i tworzenie dopasowanych strategii marketingowych.
Dlaczego ta historia ma znaczenie
W czasach, gdy równość w miejscu pracy pozostaje gorącym tematem w wielu branżach, przykład The Portugal News dowodzi, że dynamiczny rozwój organizacji i utrzymanie kobiecej większości mogą iść ze sobą w parze. To realna lekcja dla innych firm medialnych.
Jednocześnie wzorce widoczne w poszczególnych działach przypominają, że nawet najbardziej egalitarne środowiska nie są całkowicie odporne na utrwalone tendencje rynkowe i preferencje zawodowe, które kształtowały się przez dziesięciolecia.
Polityka, którą firma zamierza kontynuować
Dyrekcja podsumowuje jednoznacznie: podejście polegające na „niewidzeniu" płci sprawdza się w praktyce i będzie kontynuowane. Nawet jeśli ktoś dopatruje się w tym pewnej przewagi kobiet, sama firma traktuje to jako naturalny efekt — nie jako cel sam w sobie.
