Połowa miejsc pracy w handlu zagrożona nowymi przepisami
Główna organizacja lobbingowa branży handlowej ostrzegła, że zmiany dotyczące gwarantowanych godzin pracy mogą uderzyć w ponad połowę miejsc pracy w handlu detalicznym. Sklepy obawiają się trudności z zatrudnianiem pracowników, a najbardziej zagrożone są stanowiska w niepełnym wymiarze godzin dla młodych ludzi.
Co przynosi ustawa o prawach pracowniczych?
Od kwietnia wchodzi w życie ustawa o prawach pracowniczych, która rozszerza uprawnienia pracowników w zakresie zwolnień lekarskich, molestowania seksualnego, urlopu rodzicielskiego oraz uznawania związków zawodowych.
W przyszłym roku osoby pracujące na umowach zerowych lub z minimalną liczbą godzin zyskają dodatkowe prawa. Obejmą one gwarantowaną liczbę godzin, wynagrodzenie za odwołanie zmiany w krótkim czasie oraz znaczne ograniczenie praktyki zwalniania i ponownego zatrudniania pracowników na gorszych warunkach.
Rząd jeszcze nie podjął kluczowych decyzji
Wciąż nie zostało ustalone, ile godzin tygodniowo może obejmować umowa o niskiej liczbie godzin ani przez ile tygodni należy analizować regularny schemat pracy, by wyliczyć gwarantowany wymiar zatrudnienia. Te nierozstrzygnięte kwestie budzą poważny niepokój w branży.
Czego domaga się British Retail Consortium?
British Retail Consortium (BRC), reprezentujące większość największych sieci handlowych w Wielkiej Brytanii, ma jasne oczekiwania. Ochrona w zakresie gwarantowanych godzin powinna według organizacji dotyczyć wyłącznie umów nieprzekraczających ośmiu godzin tygodniowo.
Ponadto BRC domaga się, aby okres referencyjny wynosił co najmniej 26 tygodni, a najlepiej pełny rok. Zdaniem organizacji takie podejście lepiej odzwierciedla sezonowy charakter pracy w handlu i pozwoli reformom rozwiązać rzeczywiste problemy bez niszczenia miejsc pracy w całym sektorze.
Głos szefowej BRC: elastyczność to fundament zatrudnienia w handlu
Helen Dickinson, dyrektor generalna BRC, podkreśliła: „Elastyczne miejsca pracy w handlu detalicznym stanowią kluczowy element umożliwiający milionom ludzi pozostanie aktywnym zawodowo."
Handel detaliczny to największy pracodawca prywatnego sektora w Wielkiej Brytanii. Oferuje zatrudnienie studentom dorabiającym w trakcie nauki, rodzicom godzącym pracę z opieką nad dziećmi, a także osobom z problemami zdrowotnymi. Te stanowiska w niepełnym wymiarze godzin są nie tylko wartościowe – są absolutnie niezbędne w całym kraju.
55% miejsc pracy w handlu to praca na część etatu
Dane BRC pokazują, że 55% zatrudnionych w handlu detalicznym pracuje w niepełnym wymiarze godzin – to wynik znacznie wyższy niż średnia krajowa wynosząca 33%. Różnica ta jasno obrazuje, jak wyjątkową strukturę zatrudnienia ma ten sektor.
Badanie przeprowadzone przez Opinium na zlecenie BRC wśród 2 000 dorosłych Brytyjczyków wykazało, że 52% z nich uważa możliwość dostosowania godzin pracy do własnego życia za istotną kwestię. Handel detaliczny umożliwia osobom uczącym się, opiekującym się rodziną lub zmagającym się z problemami zdrowotnymi dłuższe pozostawanie na rynku pracy.
Wdrożenie przepisów zadecyduje o wszystkim
Detaliści zgadzają się z potrzebą poprawy bezpieczeństwa zatrudnienia, jednak sposób wdrożenia ustawy o prawach pracowniczych będzie miał decydujące znaczenie. Jeśli reformy potraktują elastyczność jako problem, a nie świadomy wybór pracowników, istnieje realne ryzyko ograniczenia dostępu do rynku pracy.
Rząd stoi przed trudnym zadaniem: musi znaleźć właściwą równowagę między zwalczaniem rzeczywistych nadużyć a ochroną elastycznych form zatrudnienia, które stanowią fundament handlu detalicznego w Wielkiej Brytanii.
Związek zawodowy Usdaw: nowe prawa pomogą najbardziej potrzebującym
Odmienne stanowisko zajmuje Usdaw – związek zawodowy reprezentujący pracowników sklepów. Według zebranych przez niego danych nowe uprawnienia będą najbardziej korzystne dla osób pracujących w najtrudniejszych warunkach, a szczególnie dla kobiet i pracowników z niepełnosprawnościami.
Joanne Thomas, sekretarz generalna Usdaw, stwierdziła: „Praca w handlu detalicznym jest powszechnie kojarzona ze złymi warunkami zatrudnienia, a pracownicy tej branży naprawdę potrzebują podstawowych praw – zwłaszcza ci zatrudnieni w firmach bez związków zawodowych."
Thomas dodała, że ustawa jest niezwykle ważna dla pracowników, a co istotne – chroni też rzetelnych pracodawców przed nieuczciwą konkurencją ze strony tych, którzy wykorzystują swoich pracowników.
